דער טעקסט נעמט דעם אין חשבון
די לעגיסלאַטיווע דעקרעט צוואַנציק-זעקס מאַרץ, ניט, אַמענדינג די איין טעקסט פון די געזעצן רילייטינג צו די שוץ און שטיצן פון מאַטערניטי און פאטער-שאפט, פּערסואַנט צו אַרטיקל פופצן פון די געזעץ אַכט מאַרץ, ניט, אין דערצו צו דיקטייטינג פּראַוויזשאַנז אין סדר פֿאַר די אַבסאַנסיז צו זיין לאַדזשיטאַמאַט פון אַרבעט, באַצאָלט אָדער ניט, בייַ די קאָפּ פון די אַרבעטער און די אַרבעטער בעת די רעכט, גיט אַ סעריע פון נאָך פּראַוויזשאַנז צו די שוץ פון די ונטערטעניק, ספּעציעל מיט דערמאָנען צו די שייכות, און ארבעטן באדינגונגען, ווי געזונט ווי די וישאַלט פון זייַן אָרטדי מערסט באַטייַטיק אריינמישונג פון די לעגיסלאַטאָר אין דעם ענין, קענען אַוואַדע זיין געהאלטן דער פאַרווער ריפערד צו אין קונסט. פון לעגיסלאַטיווע דעקרעע ניט קיין.
פון, וואָס פּריסקרייבז די נישט à פון די ארבעטער פון די מאָמענט פון פון די שוואַנגערשאַפט ביז די קאַמפּלישאַן פון אַ יאָר פון לעבן פון די קינד.
די סאָרטינג, אָבער, קריסטאַלייזיז עטלעכע פון די אויסנעמען צו די אַפּלאַקאַבילאַטי פון דעם פאַרווער, ווייַל עס טוט נישט דיטעקט אין די פאַל פון גראָב נעגלאַדזשאַנס פון דער אָנגעשטעלטער, דורך לעגיטימיזינג די טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג שייכות, אָדער אין די געשעעניש פון די טערמאַניישאַן פון די טעטיקייט פון די פירמע איז פּראָווען ווען די אַרבעטער איז געווען כייערד, אַז איז, אין די פאַל ווו די שייכות פון די אַרבעט האט פאַרפעסטיקט פֿאַר די עקספּעריישאַן פון די טערמין פון געדויער, אָדער אויב די אַרבעטער האט אָרט אין די גאַנץ קאַמפּלישאַן פון די אַרבעט פאָרשטעלונג פֿאַר וואָס עס איז געווען גענומען, אָדער, ענדלעך, ווי אַ רעזולטאַט פון די קאַמפּלישאַן נישט פון דער פּראָצעס צייַט.
דעריבער, אויב די אַרבעטער האט שוין דיסמיסט פֿאַר סיבות אַנדערש פון יענע דערמאנט אויבן, די האַכלאָטע פון די באַשעפטיקונג שייכות וועט זיין געהאלטן צו זייַן עפּעס צו יעדער ווירקונג פון געזעץ, מיט די סיימאַלטייניאַס ימפּאַזישאַן פון די אַדמיניסטראַטיווע סאַנקציע פון, עקסקלודינג די מעגלעכקייט פון מאכן די צאָלונג אין אַ רידוסט מאָס אין דעם פאַל פון די תשובה פון די באַלעבאָס. פּונקט אַזוי, אַ ענלעך דערקלערונג פון ינוואַלידיטי פון די דיסמיסאַל איז ימפּאָוזד אויב די זעלבע איז געפֿירט דורך די בעטן אָדער דורך די נוצן פון די פּערענטאַל פאַרלאָזן אָדער פֿאַר די קראַנקייַט פון דעם קינד, אויף די טייל פון די עלטערן טוערס. אין דעם אַכטונג, עס איז נוצלעך צו הויכפּונקט אַז די אַפּלאַקיישאַן פון די וואַלאַנטערי רעזאַגניישאַן דורך די אַרבעטער בעשאַס שוואַנגערשאַפט, אָדער אויף די טייל פון די עלטערן טוערס פון געבורט ביז דער ערשטער יאָר פון די לעבן פון די זון, איז ונטערטעניק פון די מאַנדאַטאָרי וואַלאַדיישאַן אויף די טייל פון די לייבער ינספּעקטאָראַטע קאָמפּעטענט פֿאַר די טעריטאָריע. אין די ציבור סעקטאָר, די דיסמיסאַל איז אויך קאָנפיגורעס ווי די מאַקסימום דיסאַפּלאַנערי סאַנקציע פֿאַר ערנסט הילעל פון אַבלאַגיישאַנז אויף דעם טייל פון די ארבעטער, און סאַנגקשאַנד דורך די דיסאַפּלאַנערי קאָד אָדער פון די קאָוד פון קאַנדאַקט פון יידל קנעכט, אָדער דורך קיין קאָודז פון אָנפירן אנגענומען בייַ די מדרגה פון יחיד אָדער דירעקטאָרס פון די פאַנד עקס-סי סי ען ל דער פּרינציפּ ענשריינד אין קונסט.
דרייַ פון די איין טעקסט, איז באזירט אויף דער פאַרווער געלייגט אַראָפּ צו דער באַלעבאָס צו טוען קיין דיסקרימינאַציע קעגן טוערס באזירט אויף געשלעכט, אויף מעראַטאַל סטאַטוס און אויף אַז פון די הויזגעזינד מיט דערמאָנען צו צוטריט צו באַשעפטיקונג, טריינינג און ווייַטער טריינינג, ווי געזונט ווי צו די רימיונעריישאַן, קוואַלאַפאַקיישאַנז, טאַסקס און קאַריערע פּראַגרעשאַן, לעגאַל און עקאָנאָמיש.
דעם ימפּלייז, דעריבער, אַז די אַרבעט באַריכט, וואָס איז פיינאַלייזד מיט די מסקנא פון דעם אָפּמאַך פון באַשעפטיקונג און ניט מיט דער פּאָזיציע אין דינסט, קענען זיין קאַנדישאַנד דורך די עקזיסטענץ פון איינער פון די אויבן געשעענישן, וואָס, דעריבער, קען נישט נאָכגעבן אָדער באַגרענעצן אָדער פאַרווערן די ינטייק. דעם נאָך פאַרווער, צוגעשטעלט פֿאַר דורך קונסט. לגס, עס פּריווענץ דער באַלעבאָס צו באַשטימען די אַרבעטער צו די אַקטיוויטעטן אַרייַנגערעכנט אין די אַרבעט ק. בייַ נאַכט, י. צווישן האַלבנאַכט און זעקס אַקלאַק אין דער מאָרגן, פון די אָנהייב פון שוואַנגערשאַפט ביז דער ערשטער יאָר פון די לעבן פון די זון. צו דעם פאַרווער, איז דיפיינד דורך די נאָרמאַטיוו וואָרט ווי"אַבסאָלוט", איז מוסיף צו דעם פיייקייַט, צו די אַרבעטער, צו קריגן, אויף בעטן, מיט אָטאַמאַטיק אַקסעפּטאַנס, באַפרייַונג פון נאַכט אַרבעט אויב די מוטער פון אַ קינד אונטער די עלטער פון דרייַ יאָרן, אָדער צי בלויז די נעמען פון די מינערווערטיק שוטעף פון צוועלף יאר, אָדער, ענדלעך, אויב איר זענען צו דיין מאַסע קיין משפּחה מיטגליד אַ טרעגער פון אַ ערנסט כאַנדיקאַפּ, פּערסואַנט צו קונסט, פּאַראַגראַף, פון געזעץ ניט. אויך אין דעם פאַל, די בריטש פון די דערמאנטע פאַרווער אויף די טייל פון די אַרבעטער, יקספּאָוזיז זיי צו די ימפּאַזישאַן פון די שטראָף איז טפיסע פון צוויי צו פיר חדשים אָדער אַ שטראַף פון צו ייראָ. די טעקסט אַרגומענט גיט אויך, אין טויווע פון די מוטער, די רעכט צו זיין ניטאָ לאַדזשיטאַמאַטלי פון אַרבעט פּערמיץ פֿאַר שעה פון באַצאָלט, נוציק פֿאַר פּערפאָרמינג קליניש טעסץ, און אַנטענאַטאַל און מומכע וויזיץ, אויף די צושטאַנד אַז דער זעלביקער זאָל ווערן געפירט אויס בלויז בעשאַס אַרבעט שעה.
אַקקאָרדינגלי, דער אָנגעשטעלטער מוזן פּראָדוצירן, בייַ די אַוטקאַם פון די נוצן פון דעם ערלויבט קורץ, ספּעציפיש דאַקיומענטיישאַן אָדער סערטאַפאַקיישאַן ווייַזונג די קאַמפּלישאַן פון די פּרענאַטאַל דורכקוק, און די דאַטע צייַט פון דער זעלביקער.
אין קיין פאַל, אַזאַ באַצאָלט אַוועקגיין וועט אַרייַננעמען, אין דערצו צו דער צייַט דארף פֿאַר די טשעקס זענען ניט דאקטוירים אויך, די צייַט דארף צו אַרומפאָרן צו און צוריקקומען פון די אָפיס צו די געזונט מעכירעס און וויצע ווערסאַ. דער אינסטיטוט איז גאַווערנד דורך קונסט.
-ביס פון דעם.
ד. לגס קיין. און אַפּלייז בלויז צו ציבור-סעקטאָר טוערס וואָס, אויב בעת קינדער אונטער די עלטער פון דרייַ יאָרן, זאלן בעטן די צייַטווייַליק אַסיינמאַנט, פֿאַר אַ צייַט פון צייַט ניט צו יקסיד דרייַ יאָרן, צו אַ אָרט פון באַשעפטיקונג ליגן אין דער זעלביקער פּראָווינץ אָדער געגנט אין וואָס די אנדערע פאָטער קאַריז אויף זייַן אַרבעט, צוגעשטעלט אַז עס איז אַ פרייַ אָרט, און דער זעלביקער מדרגה פון צאָלן אין די אָרט פון דעסטיניישאַן, און עס איז די פריערדיק צושטימען פון די אַדמיניסטריישאַנז פון אָנהייב און דעסטיניישאַן. די עווענטואַל רידזשעקשאַן פון די אַסיינמאַנט מוזן זיין רעכט גערעכט און קאַמיונאַקייטיד צו דעם אַפּליקאַנט ין דרייַסיק טעג פון די פילינג פון די אַפּלאַקיישאַן. דער איצטיקער באַנד איז אַ דיסקוסיע פון די אַפּערייטינג פון די גאנצע דיסציפּלין פון דער משפּחה, געפירט אויס מיט סיסטעמאַטיש צוגאַנג און אַטענטיוו צו די קאָנקרעט באדערפענישן פון די פאַכמאַן, דאַנק צו די צושטייַער פון חכמים, משפט, נאָטאַריעס און אַקאַדעמיקס. אין קיין פאַל, די אָרט פון אַרבעט פון דער אָנגעשטעלטער אין דער אַדמיניסטראַציע פון אָנהייב בלייבט אַנאַוויילאַבאַל צו דריט פּאַרטיעס און ביינדז די אַדמיניסטראַציע צו ריאַסיין די אָנגעשטעלטער צו די עקספּעריישאַן פון דעם פרוישאַן פון אַזאַ צייַטווייַליק אַסיינמאַנט. אין דעם קשר, דער געדויער פון די דרייַ-יאָר צייַט פון אַסיינמאַנט איז ניט אַבזאָרבד דורך די דערגרייה פון די דריט יאָר פון אַ קינד ס לעבן, ווי עס איז גאַנץ פֿאַר די גאנצע מיט פון די א קוואָ פון די דאַטע פון אַקסעפּטאַנס פון די אַפּלאַקיישאַן, און דעמאָלט אויך איבער די דריט יאָר פון די לעבן פון די קינד, צוגעשטעלט אַז די אַפּלאַקיישאַן האט שוין דערלאנגט ין די דערגרייה פון די דריט יאָר פון די עלטער פון די קינד. אַרטיקל דרייַסיק-נייַן פון די ד לגס. קיין אנערקענט די ארבעטן מוטער, אין דער ערשטער יאר פון די לעבן פון די קינד, די רעכט צו נוץ פון צוויי טעגלעך צייַט פון ופהער פון אַרבעט פון אַ שעה יעדער, בייַ די סוף פון צושטעלן הילף און על באדערפענישן פון דעם קינד (. מנוחה פּיריאַדז, וואָס איז געווען די סיבה פֿאַר די פּריוויילינג - אָבער ניט נייטיק אָדער אַבסאָלוט - אַז דיטערמאַנז די בעטן פֿאַר אַזאַ נוץ). די גראַנינג פון די פּיריאַדז, וואס קענען זייַן ינדזשויד אַפֿילו קיומיאַלאַטיוולי, אָבער בלויז פּראָ שטאַרבן, פּריסאַפּאָוזיז, אָבער, אַ לענג פון די אַרבעט טאָג פון נישט ווייניקער ווי זעקס שעה און וויצע ווערסאַ, איז דערקענט, נאָר אַ טעגלעך שעה פון מנוחה פון אַרבעט. דער ווייַטער אַרטיקל פערציק אנערקענט די רעכט צו בעטן אַזאַ אַ רו צו דער פאטער ווי די אַרבעטער, צוגעשטעלט אַז די מוטער האט געשטארבן אָדער איז צאָרעס פון אַ ערנסט קראַנקייַט, אָדער אין די פאַל פון קאַסטאַדי איבער די קינד (למשל, נאָר אַ פּלאַץ סדר), י. אויב די מוטער איז ניט אַ אַרבעטער, אָנגעשטעלטער (אָדער אין די פאַל אין וואָס די מוטער איז אַ באַלעבאָסטע, רעכט משפט פון די קאָונסיל פון קיין שטאַט. פון די נייַן סעפטעמבער), אָדער אין די פאַל ווו די ארבעטן מוטער אָנגעשטעלטער וועט ניט נוצן, פריערדיק צו ווייווער אויסגעדריקט מיט די סיימאַלטייניאַס קאַנטיניויישאַן פון זיין אַרבעט. פֿאַר די ווירקונג, דער פאטער ס אַרבעטער קען נישט נעמען מייַלע פון די מנוחה פּיריאַדז טעגלעך אויב די מוטער איז געווען געשטעלט אויף מאַטערניטי לאָזן אָדער פּערענטאַל, און אין אַלע קאַסעס אין וועלכע די מוטער איז טעמפּערעראַלי ניטאָ פון אַרבעט רעכט צו די פּאַסירונג פון סיטואַטיאָנס אַז פירן צו דער סאַספּענשאַן פון די באַשעפטיקונג שייכות, אַזאַ ווי, פּערמיץ אַליינ-באנוצט, עטק. דורך קאַנטראַסט, די ארבעטן מוטער קענען נוץ פון טעגלעך מנוחה פּיריאַדז, אין קאַנדזשאַנגקשאַן מיט די נוצן פון פּערענטאַל לאָזן דורך די אנדערע פאָטער. אין דעם פאַל פון קייפל בערטס, אָבער, די פּיריאַדז פון טעגלעך מנוחה זענען דאַבאַלד (אפילו אויב ראַגאַרדלאַס פון די נומער פון בערטס), און די נאָך שעה קענען זיין ינדזשויד דורך די פאטער, די אַרבעטער, אויך בייַ דער זעלביקער צייַט צו די מוטער ווי ווויל ווי אין דעם פאַל אין וואָס די מוטער איז אויף פּערענטאַל פאַרלאָזן. אויך פֿאַר די מנוחה מאל פון די טאָג עס איז סקעדזשולד די ינסטיטושאַן פון ק. די געשפּרייט פון די זעלבע (און אין דעם פאַל איז ניט דיפיינד מנוחה פֿאַר שעה, אָבער דערלויבעניש מאל פון די טאָג), אָבער בלויז אין די אנדער ברירה צו די פאַרלענגערונג פון די פּערענטאַל פאַרלאָזן, אין די פאַל ווו די קינד איז פאַרקריפּלט מיט אַ קאַנאַטיישאַן פון שטרענגקייַט אונטער קונסט, פּאַראַגראַף, פון געזעץ ניט. אין דעם ספּעציפיש פאַל, די עלטערן קענען געניסן, שטענדיק אָלטערנאַטלי, אַ צוויי-שעה טעגלעך דערלויבעניש גאָר באַצאָלט אַרויף צו די דריט יאָר פון אַ קינד ס לעבן. אָבער, ווייַל ין דער ערשטער יאָר פון אַ קינד ס לעבן זענען רעקאַגנייזאַבאַל צו אפילו די מנוחה מאל פון די טאָג.
ברעאַסטפעעדינג, אין דער זעלביקער מאָס פון צוויי שעה פּער טאָג, די צוויי אינסטיטוציעס - מנוחה צייטן פון די טאָג און ערלויבט מאל פון די טאָג אין אנדער ברירה צו די פאַרלענגערונג פון פּערענטאַל פאַרלאָזן - זענען נישט קיומיאַלאַטיוו, חוץ אין די יקסעפּשאַנאַל אומשטאנדן פון די באַזונדער שטרענגקייַט פון די דיסאַביליטי פון וואָס ער איז דער באַגאַזש-טרעגער פון די קינד, צו וואָס דער ציבור אַדמיניסטראַציע אָדער דער, דיפּענדינג אויף צי עס איז אָנגעשטעלטער, ציבור אָדער פּריוואַט, אָטערייז די אַגגרעגאַטיאָן פון די שעה, צו דער מאָס פון פיר פּער טאָג, צו זייַן ינדזשויד קיומיאַלאַטיוולי אָדער, און שטענדיק ין דער ערשטער יאָרן פון אַ קינד ס לעבן.
עס איז אַנשטאָט, ערלויבט די נוצן פון פאָטער און אונטערטעניק צו זיכער באדינגונגען, ביידע פון די טעגלעך מנוחה פּיריאַדז פֿאַר ברוסט-פידינג פֿאַר אַ קינד, וואָס פון די ערלויבט מאל פון די טאָג פֿאַר דער אנדערע זון. פֿאַר וואָס קאַנסערנז די אַספּעקץ פון באַצאָלן, טעגלעך מנוחה פּיריאַדז אין דער טעמע זענען געהאלטן אַרבעט שעה, און דעריבער בייַשטייַערן צו די קאַמפּלישאַן פון די שעה פון טעגלעך אַרבעט דעריבער, עס וועט ניט ווירקן פאַרדינסט און זענען גערעכנט צו סטאַזש לענג פון דינסט. אָבער, די נוצן פון די מנוחה אַפעקץ - ראַדוסאַז, פּראַפּאָרשנאַלי - אויף די האָלידייַס און אויף די דרייַצנטן חודש ס געצאָלט. פֿאַר טוערס אין דער פּריוואַט סעקטאָר, פאַרגיטיקונג פֿאַר טעגלעך מנוחה איז אַוואַנסירטע דורך דער באַלעבאָס, וואס דעריבער ברענגט אין די פאָטאָ קעגן די צושטייַער פעליק צו דעם אינסטיטוט פון געזעלשאַפטלעך זיכערהייַט איז קאַמפּאַלסערי. אין די ציבור סעקטאָר, אַנשטאָט, די פיז זענען די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון די אַדמיניסטראַציע באַלעבאָס.
